MAYER Kanalmanagement ist ein Unternehmen mit rund 90 Mitarbeitern. Wir bieten das Beste aus zwei Welten:
Unsere Kunden profitieren von allen technischen und personellen Möglichkeiten sowie dem Qualitätsmanagement eines Konzerns – dabei arbeiten wir mit dem Engagement eines regionalen Betriebes.
Unseren Mitarbeitern bieten wir soziale Leistungen und Flexibilität wie ein Großunternehmen – und gleichzeitig das persönliche Klima eines Familienbetriebes.
Wir wissen: Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Bei MAYER Kanalmanagement bemühen wir uns deshalb, ein guter Arbeitgeber zu sein: Wir wollen partnerschaftlich arbeiten. Wir investieren in Qualitätsmanagement. Wir anerkennen Leistung – auf jeder Ebene und in jeder Form. Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist selbstverständlich. Flexible Arbeitszeitmodelle ebenso. Und wir fördern: zum Beispiel Jugendliche, Migranten oder Wiedereinsteiger*innen.
Proud to present: Team MAYER
Unsere Kunden dürfen mit unserer Arbeit keine Arbeit haben.
Unsere Mitarbeiter sollen bei ihrer Arbeit Freude und Erfolge haben.
Deshalb investiert MAYER Kanalmanagement beständig in neueste, bessere und nachhaltigere Technologien, in Qualitätsmanagement und in Weiterbildung.
Für den gemeinsamen Erfolg aller.
MAYER gehört zur Region
Bei MAYER Kanalmanagement sind wir stolz darauf, Teil Brandenburgs, Berlins und der Vierländerregion Schleswig-Holstein / Hamburg / Mecklenburg-Vorpommern / Niedersachsen zu sein. Wir arbeiten hier, wir leben hier. Und wir engagieren uns hier: Für Kinder, Kultur, Sport und Wirtschaft. Hier unterstützen wir soziale Projekte verschiedenster Art.
Gegründet gegen unendlich viele Widerstände. Aufgebaut in einem Keller. Gewachsen trotz schwierigster (politischer) Rahmenbedingungen. Die Geschichte der heutigen MAYER Kanalmanagement GmbH und ihres Gründers ist unser Vorbild und unser Anspruch: Neues wagen, Risiken eingehen, den schwierigen Weg wählen. Überzeugungen leben. Verantwortung übernehmen. Carsten Christ erzählt die Geschichte von Mayer Kanalmanagement.
NEIN zu Rassismus – JA zu geistiger Freiheit
„Wir sind gegen Rassismus und für geistige Freiheit“ – das sagt sich leicht und (fast) jeder stimmt zu. Wir meinen das ernst: Achtung und Respekt für alle Menschen dürfen nicht an unserem Werkstor enden und nicht am Kanaldeckel des Kunden. Und wir haben gute Gründe dafür: Carsten Christ sagt, warum und schlägt einen großen Bogen.
Norm 14654-1
Management und Überwachung von betrieblichen Maßnahmen
in Entwässerungssystemen außerhalb von Gebäuden
Teil 1 – Reinigung, Teil 2 – Sanierung
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Dichtheitsprüfung
DIN EN 1610
Verlegung und Prüfung von Abwasserleitungen und -kanälen
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DIN 1986-30
Entwässerungsanlagen für Gebäude und Grundstücke
Teil 30 – Instandhaltung
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Abscheideranlagen für Leichtflüssigkeiten / Ölabscheider
Teil 100 – Anwendungsbestimmungen für Abscheideranlagen für
Leichtflüssigkeiten nach DIN EN 858-1 und DIN EN 858-2
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DIN 4040
Fettabscheider, Abscheider- und Rückstausicherungsanlagen in der
Grundstücksentwässerung: Einbau, Betrieb, Wartung und Kontrolle
Teil 3: Abscheideranlagen für Fette und Abscheideranlagen für Stärke
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DIN EN 13508-1
Untersuchung und Beurteilung von Entwässerungssystemen außerhalb von Gebäuden
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DIN EN 13508-2
Untersuchung und Beurteilung von Entwässerungssystemen außerhalb von Gebäuden
Teil 2: Kodiersystem für die optische Inspektion
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DWA-M 149-2
Zustandserfassung und -beurteilung von Entwässerungs-
systemen außerhalb von Gebäuden
Teil 2: Kodiersystem für die optische Inspektion
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„Ausbilden und Arbeiten, wo du lebst!“ Unter diesem Motto steht die Bunte Meile am 12.10 in Hennickendorf auf dem Gelände der HWK, Rehfelder Str. 50.
Wenn die Küchenspüle voller Wasser bleibt kümmern wir uns um den Abfluss. Es könnte dann passieren, wenn ihr bei uns anruft, dass dieser junge Mann
🎓👔 Aufgepasst! Bei uns steht ihr nicht im Regen! Markiert euch den 03. Mai 2024 im Kalender! 🗓️ Dort findet ihr uns in der Stiftung
